Acción Laboral es una entidad sin ánimo de lucro, cuyo ámbito de actuación se extiende a la totalidad del Estado. Su denominación,Acción Laboral (plataforma para la implantación de programas de inclusión laboral en colectivos desfavorecidos), indica su principal actividad, orientada siempre a la inserción laboral y a la recolocación, a través del desarrollo de Planes Integrales de Empleo. Estos Programas están dirigidos a la mejora de la empleabilidad e integración de personas en situación de desempleo, definidas como prioritarias en el Plan Nacional de Acción para el Empleo, entendiendo por éstos a personas con discapacidad, inmigrantes, desempleados de larga duración, jóvenes sin cualificación, mujeres, etc.

Acción Laboral ha desarrollado un método de trabajo que permite a la entidad ejecutar programas en cualquier lugar y en un tiempo definido, consiguiendo unos resultados muy satisfactorios. Desde su constitución ha desarrollado numerosos programas por la geografía española con colectivos desfavorecidos de tipo plural, en localidades como, Barbastro (Huesca), Vigo, Barcelona, Tarragona, Valladolid, Zamora, Benavente, Burgos, Ávila, Palencia, Lugones (Asturias), Valencia, Huesca, Bilbao, Pamplona, Santa Cruz de Tenerife, Reus, Madrid, Vigo, A Coruña, Lugo y Ourense.

Este trabajo desarrollado por la Entidad ha sido siempre en colaboración con los diferentes Servicios Públicos de Empleo de cada Comunidad Autónoma en las que hemos trabajado, enumerando y adjuntando a continuación la relación de programas experimentales, así como otros programas de empleo,que la Entidad ha desarrollado durante los últimos años.

En este sentido Acción Laboral pretende un fin social con la mejora de calidad de vida de los mismos dirigiendo todos sus esfuerzos a la inserción laboral.

Acción Laboral presta un completo servicio de consultoría que abarca desde el análisis de la situación de partida, hasta las más completas propuestas de recursos humanos que la empresa pueda necesitar.

• Selección de personal: Detectamos las posibles necesidades de las empresas en materia de personal y les proporcionamos los candidatos adecuados.
• Outplacement (Recolocación): Aplicado tanto a nivel individual como grupal. Atiende a todos los perfiles del organigrama, es decir, desde el personal directivo a personal de producción o base.
  
• Formación: Diseño de planes de formación para cualificar profesionalmente a los desempleados participantes en los programas de empleo y posterior puesta a disposición a la empresa para integrales en su organización.
• Diseño de planes de formación con el fin de que sus propios trabajadores puedan adaptarse a las necesidades de la empresa y a la realidad laboral actual.
  
• Subvenciones y Colaboración en proyectos: Búsqueda, análisis, preparación y presentación de la documentación necesaria para la presentación de aquellas subvenciones y proyectos de interés para su empresa (empresariales, de inversión, formación,..) tanto a nivel nacional, como europeo.
• Estudios de Mercado: Investigación de mercados y estudios sociológicos: se realiza una búsqueda y análisis de la información relevante sobre aquellos elementos esenciales para el cliente. Estudios de mercado: sectoriales, individuales, territoriales, de satisfacción y de viabilidad. Mystery Shopping
• Implicación de todos los agentes sociales creando una entidad de desarrollo económico en el marco integral del desarrollo sostenible.
  
• Creación de un plan estratégico de Desarrollo Económico.